Llevas décadas construyendo la empresa.
No dejes que se pierda en los próximos cinco años.
Legado es un programa de coaching ejecutivo individual de 6 meses para propietarios y CEOs de pymes industriales que quieren convertir el relevo generacional en la mayor oportunidad de valor de su historia.
LEGADO es para ti si...
Llevas al frente de tu empresa más de 25 años y el relevo se acerca, aunque nadie lo nombre en voz alta.
Sigues resolviendo todo porque no hay nadie que lo haga como tú lo que te mantiene en un estado de agotamiento crónico.
Sabes que la empresa necesita transformarse, digitalización, nuevo talento, procesos más sólidos, pero el día a día no te deja levantar la cabeza para pensar en el futuro.
Quieres que lo que has construido valga más cuando lo traspases, no menos.
El relevo generacional es el mayor riesgo silencioso
del tejido industrial español.
Solo 1 de cada 3 empresas familiares supera con éxito el relevo a la segunda generación. Entre el 70 y el 90% de las pymes familiares no tienen un plan formal de sucesión.
No es una cuestión de voluntad, sino de comportamiento.
El cambio de rol del fundador se puede aprender: de héroe operativo que resuelve todo a arquitecto estratégico que diseña lo que viene.
Porque mientras no se cambie, la empresa sigue dependiendo de una sola persona. Tú.
Ese cambio del comportamiento dentro del rol es lo que trabaja Legado.
El trabajo es tuyo. Yo acompaño el proceso.
No es un programa de sucesión.
Es un programa de transformación del líder.
Los programas públicos de relevo hablan de protocolos familiares y estructuras jurídicas. Necesarios, sí. Suficientes, no.
El mayor obstáculo del relevo no es técnico ni jurídico.
Es el cansancio acumulado del líder, la dificultad de soltar el control y la falta de claridad sobre lo que viene después.
Legado trabaja exactamente eso.
Y tiene una dimensión que ningún otro programa de relevo tiene: más de 20 años de experiencia en gestión por procesos en entornos industriales reales.
En el programa trabajamos el liderazgo y la empresa, sus cuellos de botella, su madurez operativa y lo que hay que fortalecer para que valga más cuando la traspases.
6 meses.
6 módulos.
Un proceso que transforma el liderazgo y el valor de la empresa.
M1 - Diagnóstico del Legado Actual
M2 - El Relevo como Oportunidad Histórica
M3 - Madurez Operativa y Transformación
M4 - Preparación del Sucesor y del Equipo
M5 - Liderazgo Arquitecto
M6 - Plan de Legado 2030 y Cierre
¿Cómo funciona?
Coaching individual one-to-one. Solo tú y tu empresa.
6 meses de trabajo. 8 sesiones de 3 horas: 2 presenciales (Madrid / Barcelona ) y 6 on-line por Zoom.
Materiales y plantillas propias en cada módulo, aplicadas a tu empresa real, con tu equipo, tus recursos, tus circunstancias.
Trabajo entre sesiones vía mail para que el proceso avance, no solo en la reunión. Sesión individual de cierre de 60 minutos.
Inversión
Pago fraccionado disponible en 3 cuotas
Programa Legado completo — 2.900€ + IVA
6 meses · 8 sesiones individuales (2 presenciales + 6 online) Materiales incluidos · Sesión de cierre individual
(*) Pack empresa (CEO + sucesor o directivo clave): 4.800€ + IVA
Han trabajado conmigo
El programa LEGADO se lanza en 2026.
Los cinco primeros CEOs que entren tienen condiciones especiales de acceso.
Si estás considerándolo, este es el momento.
¿Por qué Legado y no un programa público de relevo?
Los programas públicos son gratuitos.
Los programas públicos son regionales, grupales y de sensibilización.
Legado es individual, intensivo y diseñado para tu empresa específica. La diferencia no es el precio, es la profundidad.
Mi sector es muy específico.
El programa está diseñado para manufactura industrial. Más de 20 años de experiencia en operaciones (CALIDAD, HSE, GESTIÓN) en entornos altamente exigentes (química).
Eso significa que en el Módulo 3 trabajaremos con tu realidad sectorial, no con ejemplos genéricos.
No tengo sucesor claro en la familia.
El programa no asume que el sucesor sea un hijo/pariente cosanguíneo.
Trabajamos todas las opciones: directivo interno, manager externo, traspaso parcial, tú como presidente no ejecutivo.
El relevo profesionalizado no depende de tener un familiar dispuesto.
Si te preguntas porqué yo...
Donde tú estás, estuve +22 años y te comprendo
Soy Susana Gállego
Más de 20 años como directiva QHSE en entornos industriales químico con gestión de equipos, procesos y una presión constante.
Conozco desde dentro lo que es sostener una empresa durante décadas y lo que cuesta cambiar el rol cuando la empresa ya no necesita al mismo líder que la construyó.
De esa experiencia nace Legado.
Preguntas frecuentes
¿Seis meses es mucho compromiso?
Es el tiempo mínimo para que un cambio de liderazgo sea real y sostenible.
Dos sesiones al mes.
El trabajo entre sesiones va sobre tu empresa, no sobre ejercicios abstractos. Lo que trabajas en el programa lo aplicas esa misma semana.
¿Y si no tengo claro que sea el momento?
El momento perfecto no existe. Lo que sí existe es el coste de seguir otros cinco años exactamente igual: mismo nivel de dependencia operativa, mismo agotamiento, empresa con el mismo valor.
La pregunta no es si es el momento. Es cuánto más tiempo puedes sostener esto.
¿Funciona para sectores distintos al químico o farmacéutico?
El programa está diseñado para industria de valor añadido con más de 25 años de historia y equipos de 50 personas en adelante.
Si tu empresa encaja en ese perfil, el sector exacto es secundario.
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POINT OF VIEW:
píldoras de acompañamiento
El relevo generacional no se gestiona solo con un protocolo jurídico.
Se gestiona con un proceso de coaching ejecutivo diseñado para propietarios y CEOs de pymes industriales que quieren que lo que han construido valga más cuando lo traspasen.
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