Punto Cero

La sesión donde paras, miras y sabes por primera vez desde dónde estás liderando.

Sesión de diagnóstico · 90 min

Hay un momento en que el liderazgo que te trajo donde estás empieza a pesar más de lo que rinde.

No es que hayas perdido capacidad, sino que llevas años sosteniendo más de la cuenta con un modelo que ya no alcanza para todo lo que cargas: más responsabilidad, más exigencia y menos margen para detenerte y mirar.

Y lo más difícil no es el agotamiento, sino que sigues funcionando, decidiendo, resolviendo, entregando.
Pero algo no encaja desde hace tiempo y sigues sin saber exactamente qué es.

Y lo más difícil no es el agotamiento, sino que sigues funcionando, decidiendo, resolviendo, entregando.
Pero algo no encaja desde hace tiempo y sigues sin saber exactamente qué es.

Punto Cero es el momento de parar y ver.

No es una sesión de coaching al uso

Punto Cero es un diagnóstico honesto del momento en que estás.

Noventa minutos para ver con claridad desde dónde estás liderando ahora mismo: qué está funcionando, qué está costando demasiado y dónde está la siguiente puerta.

  • Sin fórmulas.
  • Sin que nadie te diga lo que tienes que cambiar.
  • Sin trabajo de autoayuda.

Solo un espacio donde mirarte con más verdad de la que el día a día te permite.

Qué ocurre antes, durante y después

Antes: Recibes un workbook de preparación con ejercicios breves. No es un examen ni un test de personalidad. Es una forma de que llegues con algo tuyo sobre la mesa, para que los 90 minutos sean tuyos de verdad.

Durante: Trabajamos con lo que traes, con estructura clara pero sin rigidez, sin presión. Exploramos:

  • El precio real de lo que estás sosteniendo ahora mismo
  • Los patrones que gobiernan tus decisiones sin que lo hayas elegido
  • Lo que quieres que sea diferente y por qué todavía no lo es
  • Una primera imagen de hacia dónde apunta tu siguiente etapa

Después: Te vas con un diagnóstico concreto, no con deberes. Sabes lo que está pasando, lo que lo sostiene y por dónde empezar a moverte.

Al terminar tienes

  • Un diagnóstico claro de tu momento actual sin ambigüedades
  • Los 2 o 3 patrones que más condicionan cómo lideras ahora mismo
  • Una dirección concreta: qué explorar, qué soltar, qué es urgente y qué puede esperar
  • Una primera imagen de tu siguiente liderazgo, más sereno, más tuyo

Lo que no te llevas: más cosas que hacer, ni más carga, ni más exigencia.

Esta sesión es para ti si...

Eres directivo, directiva, CEO de una pyme o profesional senior con experiencia. Y sientes que el liderazgo que llevas construyendo empieza a costar más de lo que rinde.

No necesitas estar en crisis y sí necesitas tener la honestidad de parar y mirar.

Y no es para ti si buscas validación de lo que ya haces, recetas rápidas o que alguien te diga lo que tienes que cambiar. Aquí trabajamos con preguntas, aquellas que raramente alguien se atreve a hacerte.

La inversión

150 € (IVA incluido)

Qué incluye: Sesión individual de 90 minutos. Workbook de preparación. Diagnóstico de tu momento actual

Nota: Pago en el momento de la reserva.

Y no es para ti si buscas validación de lo que ya haces, recetas rápidas o que alguien te diga lo que tienes que cambiar. Aquí trabajamos con preguntas, aquellas que raramente alguien se atreve a hacerte.

Preguntas frecuentes

No. La sesión funciona igual si es tu primer contacto con el coaching o si llevas años trabajándote.

Es una sesión con valor propio. Al terminar, si quieres continuar con un proceso más largo, hablamos. No hay presión ni otro objetivo que esos 90 minutos.

Puedes reprogramar hasta 24 horas antes desde el enlace de confirmación que recibirás al reservar.

Online por videollamada, mediante un enlace que te llegará por mail.

Han trabajado conmigo

Quién está al otro lado

Si te preguntas porqué yo...

Donde tú estás, estuve 22 años y te comprendo

Soy Susana Gállego

susana gállego coach empresarial interim manager

Soy Susana, coach ejecutivo y de equipos. He liderado equipos ejecutivos durante más de 20 años y ahora acompaño a directivos/as y profesionales, como tú, que sienten que su liderazgo necesita algo más que más esfuerzo.

Mi trabajo no es decirte lo que tienes que hacer. Es abrirte una puerta para que puedas verte con más verdad.

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Hay otra forma de liderar. Empieza aquí.

Punto Cero no es el final de algo.
Es el momento exacto en que todo empieza a alinearse.

Otros formatos, otras posibilidades

te doy soporte desde la empatía

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Conozco por lo que pasas porque lo he vivido y sé que todo es más sencillo cuando tienes un apoyo especializado y que haya desarrollado estrategias y herramientas.

Responsable: Vitae Solutions
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Contacto

COMBINACIÓN PARA EL ÉXITO

Es un programa para el balance y desarrollo de equipos cuyo origen es cada persona que lo compone.

Si ellas no encuentran su propio balance, construir un equipo con posibilidades de éxito va a ser complicado.

El exterior de cada uno refleja el propio interior. Es por eso que el coaching ontológico es garantía del éxito, porque su base de trabajo es el ser.

En el balance es necesario enfocar y respetar todas las áreas de la persona, cada una de sus parcelas de vida. Solo así se puede llevar ese mismo equilibrio a otros. Desde el mindfulcoaching trabajo esa serenidad de una mente enfocada y clara.

Mi tercera clave del método nace de las fortalezas de la persona. Nada hay más potente que aquello en lo que de forma natural destacas. Sin embargo, pocos las conocen y crecen salvajes y sin control dentro de nosotros. Saber cómo expresarlas es necesario y vital.

Es un programa ambicioso y diseñado para aquella persona y equipo fuerte para desafiar lo establecido y crear su propio statu quo. Ser referentes en el nuevo marco empresarial es para pioneros.

El relevo generacional como oportunidad de valor

6 meses y 6 módulos para facilitar el proceso de transición de rol y preparar a tu empresa para que cuando tú ya no estés tu Legado permanezca y siga generando riqueza.

¿Qué trabajamos?

Módulo 1 — Diagnóstico del Legado Actual 

Módulo 2 — El Relevo como Oportunidad Histórica 

Módulo 3 — Madurez Operativa y Transformación

Módulo 4 — Preparación del Sucesor y del Equipo 

Módulo 5 — Liderazgo Arquitecto 

Módulo 6 — Plan de Legado 2030 y Cierre 

El programa LEGADO refuerza los pilares que durante décadas has construido para que siga generando valor al territorio.

TEAM-WILL-INNOVATION-STRATEGY-TRASFORMATION

Un enfoque único que combina Business Process Management (BPM) y coaching ejecutivo puede lograr hasta un 20% más en la productividad.

Es un enfoque integral y sistémico que equilibra la optimización de procesos con el desarrollo personal generando una sinergia que maximiza el rendimiento del equipo y te permite alcanzar resultados sobresalientes.

Diseñamos e implantamos un sistema de gestión con este enfoque innovador de Business Process Management para eliminar los cuellos de botella y las ineficiencias operativas que obstaculizan el rendimiento.

Las técnicas de coaching centran el potencial de las personas en el desarrollo de sus habilidades, motivación y confianza.

El resultado es un equipo altamente comprometido y colaborativo que trabaja para alcanzar los objetivos y superar desafíos.

Esta experiencia podrá aumentar las ganancias en un 29% trabajando en la evolución empresarial y el reconocimiento del valor de las personas.

3 especializaciones de coaching combinadas en un método propio: coaching ontológico, de fortalezas y  mindfulcoaching.

Utilizo las tres herramientas para el desarrollo de la fuerza interior de la persona. Un profesional alcanza la excelencia con su desarrollo personal.

Activo todo el potencial de la persona desde el inicio.

YO: fuente de fuerza emocional a canalizar y transformar en inteligencia emocional y habilidades sociales.

EQUIPO: Un profesional tiene a su equipo para apoyarle en una proyección ilimitada. Su misión es la conquista del equipo, guiarlo y utilizar todo su potencial.

Hoy, este nuevo guía está al servicio del propósito y del valor de las personas, aportando calidad y calidez.

PROCESO: accederás a tu creatividad y la innovación para reinventar tu rol, el de tu equipo y las funciones operativas que aceleren tu desempeño.

Gana calidad de vida mientras consigues las metas propuestas.

ACCIÓN: diseño de un plan ejecutivo con acciones hiperpersonalizadas.

Accionable

Todas las actividades (procesos) de la compañía formaran un sistema sólido de trabajo. Gracias a esta gestión global y sistémica, se conseguirá:

  • simplificar el trabajo, eliminando lo que ya no es relevante
  • aumentar el rendimiento de cada actividad (proceso) al poner el foco en lo importante
  • alinear todas las actividades a los objetivos comunes de la compañía
  • manejar la información necesaria, con los datos adecuados, en el lugar adecuado y transmitirla hacia donde sea útil y preciso.

La experiencia de implantar un sistema permite alumbrar el propósito y visión empresarial. Eso es altamente gratificante para las personas porque forma parte de la motivación intrínseca para,

  • centran su atención en hacer lo que aporta valor real al cliente
  • priorizan aquellas acciones que generan resultados para la empresa
  • conectan con el propósito de la compañía y lo hacen suyo

Los programas (Explora y TWIST) crean el espacio vital necesario para que brille el valor de las personas creando sistemas sencillos, accionables y perdurables en el tiempo.

Supervivencia

La generación y exploración de oportunidades nuevas solo podrá ocurrir desde marcos de trabajo diferentes.

Las empresas siempre han evolucionado y lo han hecho lentamente. Hoy hay muchas más razones por las que las oportunidades no pueden perderse. Lo que se juega es la continuidad de la organización. La evolución se acelera.

Las empresas son núcleos de generación de riqueza económica, social y medioambiental. Y las personas son las creadoras de esa riqueza. Aquellas empresas que aún no se hayan dado cuenta de ello pueden perder algo más que talento.

Los programas (Explora y TWIST) nacieron con la misión de que las personas, la fuerza laboral de las empresas, sean vistas y reconocidas, tengan un lugar donde activar su talento y su valor y los lugares de trabajo se conviertan en verdaderos centros de crecimiento y mejora de la comunidad más cercana a ellas.

¡Únete a este movimiento!

Progreso

La experiencia inmersiva de los programas de Vitae Solutions lleva al equipo a desarrollar su creatividad basada en su conocimiento para que el desempeño de las tareas sea:

  • más efectivo: las actividades se hacen de la forma más correcta y adecuada al equipo
  • más eficaz: genera los resultados deseados

El trabajo de sistémico que desarrollamos con los procesos tiene por objetivo:

  • adaptación flexible de la actividad (procesos) a las nuevas circunstancias del mercado y de la competencia
  • reducir el estrés laboral y la carga de trabajo al mejorar la efectividad
  • dar forma al propósito global, los procesos ponen de manifiesto los lazos necesarios entre ellos
  • recuperar la construcción de la ventaja competitiva ligada a la estrategia de marca

Los programas (Explora y TWIST) incorporan la innovación en procesos existentes como parte fundamental de la evolución natural de toda empresa y lo hace al optimizar los recursos.

Autenticidad

Durante esta experiencia se va a construir un equipo competitivo clave para toda empresa que desee generar un impacto positivo.

El programa experiencial tiene en su centro y como protagonista a las personas. La base de todo es hacer explotar su talento.

Ellas tienen el talento, las habilidades y capacidades para realizar las propuestas de trabajo. Estamos seguros de ello.

El trabajo de coaching (base de la experiencia) tiene el objetivo potenciar lo que las personas ya tienen dentro para:

  • aumentar la calidad de las relaciones en el equipo y con los otros equipos,
  • hacer aflorar los conflictos y aprender a resolverlos
  • alinear los equipos a la estrategia, compactar al equipo directivo para que lo que aprendan los transmitan a los demás.
  • recuperar el compromiso y la implicación de todas las personas de la compañía.

Los programas (Explora y TWIST) se realizan con el equipo directivo al que se prepara y forma para que aprendan a hacer lo mismo con toda la fuerza laboral. En este punto se preve un impacto expansivo.

INTERIM MANAGER CONSULTORIA PROCESOS

Tienes a tu alcance de forma inmediata la experiencia de 22 años de una directiva experta en procesos.

Diseño e implemento para tu pyme un programa de larga duración (de 3 a 6 meses según la plantilla) TWIST desarrolla estos objetivos:

  • amplificar las habilidades del equipo directivo para desarrollar equipos autónomos
  • incrementar las competencias en el rediseño y renovación de procesos y mantenerse actualizado
  • periodicidad en la revisión del modelo de negocio y su ventaja competitiva de adaptación al mercado

En ese tiempo quedara definido e implantado un sistema de gestión que contempla:

  • mapas de procesos relacional y procedimientos escritos
  • estrategia y objetivos de negocio ligados a los procesos
  • flujos de información definidos con roles y responsabilidades de la misma
  • indicadores, herramientas de revisión y planificación para el mantenimiento y la mejora del sistema

Programa premium. Acceso limitado

coaching ejecutivo equipos

¿Formas parte del equipo directivo con responsabilidad ejecutiva?

Las técnicas de coaching son adecuadas en los profesionales para reconocer,

  • cuales son los obstáculos que impiden conseguir objetivos
  • los conflictos que hay que desbloquear
  • las capacidades y fortalezas de las personas
  • cómo extraer y fortalecer sus habilidades

Las técnicas de coaching aplicadas a equipos son adecuadas para mejorar y fortalecer las relaciones profesionales entre sus miembros ya que,

  • desarrollan habilidades comunicativas de feedback
  • aprenden a conocerse para entenderse y progresar
  • reconocen las fortalezas y competencias de los demás y se reconcilian con ellas
  • descubren cómo sacar lo mejor de las personas que a las que dirigen
El programa YEPA está diseñado especialmente para que el desarrollo competencial sea completo en operativa y de dirección de personas.

Programa individual limitado. Pregunta disponibilidad.