¿Qué es ser un agente de cambio?

Durante años he habitado esa zona cómoda en la que la estabilidad llega desde fuera y la controlan los demás.

El tiempo y las circunstancias de la vida me hicieron preguntas que me llevaron a respuestas por las que la abandoné.

Y así alcancé otra en la que la estabilidad llega desde mi interior, la controlo yo y cambio y me muevo según mis necesidades y expectativas.

contacto vitae solutions susana gállego

Aprender, desarrollar y aceptar esa habilidad es lo que me convierte en un agente de cambio para mi vida.

¿Para qué es importante todo esto? ¿Qué lo hace necesario ahora?

La calidad de mi vida es una sola y tiene dos componentes: personal y profesional.

Y toda ella se define por mi serenidad, mi vitalidad y flexibilidad y por mi valor interior.

La edad, el género o mi carácter, no determinan mi capacidad de cambio y empecé a preguntarme y a observar mi casi nula energía para casi todo.

A cada paso contestaba a esas preguntas con un «¿y si hiciera…?». Esas preguntas me obligaban a dejar el pasado y el presente tal y como lo estaba viviendo.

Si miro atrás, con honestidad, veo que el cambio siempre ha estado presente en mí pero he luchado contra él, chocaba con mi lado inconformista o rebelde. En esa lucha me he desgasté profundamente hasta que perdí mi energía vital.

Es difícil darle la vuelta a todo lo construido. Tenía claro que tenía que trabajar mucho y volver a construir. Era muy importante no seguir sometida y aceptar lo inaceptable. Había que salir y renovar mi energía.

Lo hice y sigo en ello. OCUPANDO MI LUGAR. Y eso es lo que quiero para ti, que OCUPES TU LUGAR.

No podemos resolver las insatisfacciones y el malestar organizacional siguiendo los modelos anteriores.

El futuro requiere de profesionales completos que cuiden y desarrollen su fuerza emocional y mentalidad.

coach ejecutivo susana gállego

Desde hace 10 años mi vida ha sido un constante cambio, dejando atrás lugares personales y profesionales a los que ya no pertenecía.

Iba a la búsqueda de un lugar que ocupar.

No era ya una opción trabajar con valores que no compartía, en resistencia a la complacencia y al conformismo reinante. 

Profesionalmente puedo aportar, y debo hacerlo, esa experiencia vital para el cambio social necesario.

Decir adiós y buscar otras perspectivas es un nivel de aceptación y de adaptación que te prepara para hacerte responsable de verdad de tu propia vida.

Ahora transmito y ofrezco ese conocimiento y experiencia profesionalmente como coach, consultora y formadora de pymes y equipos directivos, porque es un lugar dónde ya he estado lo que me permite trabajar contigo tanto las áreas operativas como emocionales simultáneamente.

Podremos trabajar juntos si,

Las personas de tu negocio o equipo son tu prioridad.

Te interesa estructurar la productividad por procesos.

Ves oportunidades y no problemas. Te enfocas en las soluciones.

Quieres planes definidos y estructurados con indicadores y acciones concretas.

La innovación es tu asignatura pendiente.

Avanzar personal y profesionalmente es importante para ti.

Entiendes la Calidad como un todo, integrada en todas las áreas.

Crees en la transformación y conoces su fuerza y capacidad de futuro.

De aquí, de esta experiencia vital, nacen los dos pilares de mi proyecto, de mi empresa.

Dos pilares para facilitar la transición y la evolución tanto a pymes como a directivos, que trabajen en ellas o por cuenta propia, para dar lugar a un impacto positivo en el entorno social, económico y medioambiental.

Porque creo que debemos trabajar en ese camino profesional interior para tener una mejor y más auténtica vida, en la que el trabajo sea fuente de equilibrio y positividad. 

Coaching ejecutivo
Mentoring Profesional
para profesionales y directivos

Un programa que se genera en mi transición personal y profesional. Es una propuesta para el futuro profesional que se necesita YA.

El resultado genera una apertura a otros modelos de pensamiento. Te llevará a un liderazgo adaptativo a las personas.

Ofrece un entrenamiento para una mentalidad ganadora de bienestar propio y en las relaciones que tengas, a nivel personal y profesional.

Se enfoca en redistribuir y organizar tus recursos para maximizar el resultado regulando tu energía vital.

Las áreas de trabajo son la personal, la profesional y la compartida con el equipo. La inclusión de las tres garantiza un alto rendimiento operativo con un desgaste físico y mental controlado. 

Coaching empresarial
Interim Manager
para pymes

Un proyecto multidisciplinar que va más allá de una consultoría. Se extiende a toda la cadena de valor de tu negocio, cuidando cada detalle para que no haya sorpresas o imprevistos.

Surge de mi intraemprendimiento profesional durante mis años como QHSE Manager.

Su formato de implantación suaviza la resistencia al cambio ya que su foco es el cuidado de las personas. No fuerza una adaptación a nuevas operativas sino que rediseña la operativa para aumentar la calidad del trabajo.

Su formato es flexible en los contenidos para adaptarse a las necesidades particulares de tu compañía sin embargo los puntos claves se han perfilado para alcanzar un alto nivel de operatividad, eliminando las ineficiencias, con procesos robustos que minimicen riesgos y sobre todo potenciando las fortaleza de las personas. 

susana gállego coach ejecutivo

Con mi ayuda serás capaz de

Gestionar situaciones complejas gracias al desarrollo del pensamiento crítico lo que te dará una perspectiva diferente.

Diferenciarte de los demás, aportar un valor único para tu compañía o equipo. Algo que no hará una inteligencia artificial.

Generar un valor social a través de tu equipo. Es el verdadero liderazgo adaptativo para dejar huella.

Innovar para enfrentar y superar retos para impulsar una nueva ventaja competitiva posicionándote por tu valor real y auténtico.

Sacarle chispas a los procesos de trabajo, con una metodología propia y probada durante años, ahorrándote tiempo y dinero además de ganar productividad fundamentada en la inversión adecuada del tiempo.

¿ERES AGENTE DE CAMBIO?

Envíame un WhatsApp, rápido y directo, si eres de los míos

susana gállego coach ejecutivo

Porqué lo hago

Soy una persona inquieta, alegre, con una enorme energía vital. Motivo sin proponérmelo, de forma natural, y he descubierto que eso lo necesita mucha gente u me lo agradecen.

Me siento cómoda con el cambio, estoy muy segura de los pasos necesarios para conseguir lo que quiero y por eso acompaño a otros a ello.

Las personas son la única palanca transformadora, ni la empresa ni sociedades o instituciones pueden hacer nada que no quieran hacer las personas. Por eso trabajo con y para ellas.

Pero todos necesitamos encontrar el lugar que merecemos ocupar. Y ahí entro yo, para guiarlas en esa búsqueda, en ese descubrimiento. Sin embargo el mérito siempre es de ellas.

VITAE SOLUTIONS diseña sistemas de trabajo balanceados entre el desarrollo personal y el de las organizaciones

¿Quieres saber más sobre mí?

Aquí van 5 datos más DIVERTIDOS que te ayudarán a conocerme mejor

Si tuviera que elegir un superpoder sería el de motivar

Durante estos años he descubierto mi gran capacidad de animar y motivar a las personas y ayudarles a sacar su potencial para que brillen con luz propia.

Les ayudo a autoliderarse, a ocupar su lugar, porque es mi camino de experiencia personal.

Mi entrega es absoluta y mi pasión, infinita.

Soy una mujer de ACCIÓN

No hay reto que se me resista, cuando me propongo algo, creo la estrategia, tomo acción y me pongo manos a la obra.

¡Me va la marcha!

Tengo amigas para todo

Me encanta pasarlo bien y hacer un montón de actividades como ir al teatro, cine, repostería, arcilla polimérica, patchwork, y lo hago en compañía de mis amigas.

Soy VIDA

Me gusta hacer deporte, andar por la playa, escuchar música de todo tipo… ¡y bailar!

Aunque también disfruto de momentos de relax en compañía de un buen libro, una buena comida, una buena película. Pero sobre todo, de la compañía de mis hijos.

En constante formación

Me chifla aprender cosas nuevas y crecer como persona y profesional para dar lo mejor de mí a las personas a las que acompaño.

Por eso mi formación es tan diversa y abarcando los ámbitos operativo y emocional.

Eso me dio el impulso que necesitaba para centrarme en mi nueva etapa y compartir todo ese conocimiento y experiencia.

Ahora ya conoces mi historia, pero recuerda: el protagonismo es tuyo
¿Listo/a para ser parte del futuro?

Consulta mi agenda.

Reserva una sesión consultiva de

15 min aquí mismo.

susana gállego coach ejecutivo

Contacto

COMBINACIÓN PARA EL ÉXITO

Es un programa para el balance y desarrollo de equipos cuyo origen es cada persona que lo compone.

Si ellas no encuentran su propio balance, construir un equipo con posibilidades de éxito va a ser complicado.

El exterior de cada uno refleja el propio interior. Es por eso que el coaching ontológico es garantía del éxito, porque su base de trabajo es el ser.

En el balance es necesario enfocar y respetar todas las áreas de la persona, cada una de sus parcelas de vida. Solo así se puede llevar ese mismo equilibrio a otros. Desde el mindfulcoaching trabajo esa serenidad de una mente enfocada y clara.

Mi tercera clave del método nace de las fortalezas de la persona. Nada hay más potente que aquello en lo que de forma natural destacas. Sin embargo, pocos las conocen y crecen salvajes y sin control dentro de nosotros. Saber cómo expresarlas es necesario y vital.

Es un programa ambicioso y diseñado para aquella persona y equipo fuerte para desafiar lo establecido y crear su propio statu quo. Ser referentes en el nuevo marco empresarial es para pioneros.

Quieres una gestión empresarial para competir como las grandes.

Entrenamiento de equipos (3-6 meses según plantilla) para PYMES y diseño de un SISTEMA DE GESTIÓN que permite la experiencia evolutiva del equipo para:

  • amplificar las habilidades y capacidades del equipo directivo para desarrollar equipos autónomos
  • incrementar las competencias en el rediseño y renovación de procesos y mantenerse en la cresta de la ola
  • automatización y periodicidad en la revisión del modelo de negocio y su ventaja competitiva de adaptación al mercado

Implementamos:

  • mapas de procesos relacional y procedimientos escritos
  • estrategia y objetivos de negocio ligados a los procesos (OKR)
  • flujos de información definidos con roles y responsabilidades de la misma (procesos y procedimientos)
  • indicadores, (KPI), herramientas de revisión y planificación para el mantenimiento y la mejora del sistema (5’S, Lean, DAFO, Causa-Efecto, etc)

El programa TWIST aumenta la rentabilidad y reduce costes mejorando la calidad y la experiencia del cliente.

Programa Premium. Acceso limitado. Pregunta disponibilidad.

TEAM-WILL-INNOVATION-STRATEGY-TRASFORMATION

Un enfoque único que combina Business Process Management (BPM) y coaching ejecutivo puede lograr hasta un 20% más en la productividad.

Es un enfoque integral y sistémico que equilibra la optimización de procesos con el desarrollo personal generando una sinergia que maximiza el rendimiento del equipo y te permite alcanzar resultados sobresalientes.

Diseñamos e implantamos un sistema de gestión con este enfoque innovador de Business Process Management para eliminar los cuellos de botella y las ineficiencias operativas que obstaculizan el rendimiento.

Las técnicas de coaching centran el potencial de las personas en el desarrollo de sus habilidades, motivación y confianza.

El resultado es un equipo altamente comprometido y colaborativo que trabaja para alcanzar los objetivos y superar desafíos.

Esta experiencia podrá aumentar las ganancias en un 29% trabajando en la evolución empresarial y el reconocimiento del valor de las personas.

3 especializaciones de coaching combinadas en un método propio: coaching ontológico, de fortalezas y  mindfulcoaching.

Utilizo las tres herramientas para el desarrollo de la fuerza interior de la persona. Un profesional alcanza la excelencia con su desarrollo personal.

Activo todo el potencial de la persona desde el inicio.

YO: fuente de fuerza emocional a canalizar y transformar en inteligencia emocional y habilidades sociales.

EQUIPO: Un profesional tiene a su equipo para apoyarle en una proyección ilimitada. Su misión es la conquista del equipo, guiarlo y utilizar todo su potencial.

Hoy, este nuevo guía está al servicio del propósito y del valor de las personas, aportando calidad y calidez.

PROCESO: accederás a tu creatividad y la innovación para reinventar tu rol, el de tu equipo y las funciones operativas que aceleren tu desempeño.

Gana calidad de vida mientras consigues las metas propuestas.

ACCIÓN: diseño de un plan ejecutivo con acciones hiperpersonalizadas.

Accionable

Todas las actividades (procesos) de la compañía formaran un sistema sólido de trabajo. Gracias a esta gestión global y sistémica, se conseguirá:

  • simplificar el trabajo, eliminando lo que ya no es relevante
  • aumentar el rendimiento de cada actividad (proceso) al poner el foco en lo importante
  • alinear todas las actividades a los objetivos comunes de la compañía
  • manejar la información necesaria, con los datos adecuados, en el lugar adecuado y transmitirla hacia donde sea útil y preciso.

La experiencia de implantar un sistema permite alumbrar el propósito y visión empresarial. Eso es altamente gratificante para las personas porque forma parte de la motivación intrínseca para,

  • centran su atención en hacer lo que aporta valor real al cliente
  • priorizan aquellas acciones que generan resultados para la empresa
  • conectan con el propósito de la compañía y lo hacen suyo

Los programas (Explora y TWIST) crean el espacio vital necesario para que brille el valor de las personas creando sistemas sencillos, accionables y perdurables en el tiempo.

Supervivencia

La generación y exploración de oportunidades nuevas solo podrá ocurrir desde marcos de trabajo diferentes.

Las empresas siempre han evolucionado y lo han hecho lentamente. Hoy hay muchas más razones por las que las oportunidades no pueden perderse. Lo que se juega es la continuidad de la organización. La evolución se acelera.

Las empresas son núcleos de generación de riqueza económica, social y medioambiental. Y las personas son las creadoras de esa riqueza. Aquellas empresas que aún no se hayan dado cuenta de ello pueden perder algo más que talento.

Los programas (Explora y TWIST) nacieron con la misión de que las personas, la fuerza laboral de las empresas, sean vistas y reconocidas, tengan un lugar donde activar su talento y su valor y los lugares de trabajo se conviertan en verdaderos centros de crecimiento y mejora de la comunidad más cercana a ellas.

¡Únete a este movimiento!

Progreso

La experiencia inmersiva de los programas de Vitae Solutions lleva al equipo a desarrollar su creatividad basada en su conocimiento para que el desempeño de las tareas sea:

  • más efectivo: las actividades se hacen de la forma más correcta y adecuada al equipo
  • más eficaz: genera los resultados deseados

El trabajo de sistémico que desarrollamos con los procesos tiene por objetivo:

  • adaptación flexible de la actividad (procesos) a las nuevas circunstancias del mercado y de la competencia
  • reducir el estrés laboral y la carga de trabajo al mejorar la efectividad
  • dar forma al propósito global, los procesos ponen de manifiesto los lazos necesarios entre ellos
  • recuperar la construcción de la ventaja competitiva ligada a la estrategia de marca

Los programas (Explora y TWIST) incorporan la innovación en procesos existentes como parte fundamental de la evolución natural de toda empresa y lo hace al optimizar los recursos.

Autenticidad

Durante esta experiencia se va a construir un equipo competitivo clave para toda empresa que desee generar un impacto positivo.

El programa experiencial tiene en su centro y como protagonista a las personas. La base de todo es hacer explotar su talento.

Ellas tienen el talento, las habilidades y capacidades para realizar las propuestas de trabajo. Estamos seguros de ello.

El trabajo de coaching (base de la experiencia) tiene el objetivo potenciar lo que las personas ya tienen dentro para:

  • aumentar la calidad de las relaciones en el equipo y con los otros equipos,
  • hacer aflorar los conflictos y aprender a resolverlos
  • alinear los equipos a la estrategia, compactar al equipo directivo para que lo que aprendan los transmitan a los demás.
  • recuperar el compromiso y la implicación de todas las personas de la compañía.

Los programas (Explora y TWIST) se realizan con el equipo directivo al que se prepara y forma para que aprendan a hacer lo mismo con toda la fuerza laboral. En este punto se preve un impacto expansivo.

INTERIM MANAGER CONSULTORIA PROCESOS

Tienes a tu alcance de forma inmediata la experiencia de 22 años de una directiva experta en procesos.

Diseño e implemento para tu pyme un programa de larga duración (de 3 a 6 meses según la plantilla) TWIST desarrolla estos objetivos:

  • amplificar las habilidades del equipo directivo para desarrollar equipos autónomos
  • incrementar las competencias en el rediseño y renovación de procesos y mantenerse actualizado
  • periodicidad en la revisión del modelo de negocio y su ventaja competitiva de adaptación al mercado

En ese tiempo quedara definido e implantado un sistema de gestión que contempla:

  • mapas de procesos relacional y procedimientos escritos
  • estrategia y objetivos de negocio ligados a los procesos
  • flujos de información definidos con roles y responsabilidades de la misma
  • indicadores, herramientas de revisión y planificación para el mantenimiento y la mejora del sistema

Programa premium. Acceso limitado

coaching ejecutivo equipos

¿Formas parte del equipo directivo con responsabilidad ejecutiva?

Las técnicas de coaching son adecuadas en los profesionales para reconocer,

  • cuales son los obstáculos que impiden conseguir objetivos
  • los conflictos que hay que desbloquear
  • las capacidades y fortalezas de las personas
  • cómo extraer y fortalecer sus habilidades

Las técnicas de coaching aplicadas a equipos son adecuadas para mejorar y fortalecer las relaciones profesionales entre sus miembros ya que,

  • desarrollan habilidades comunicativas de feedback
  • aprenden a conocerse para entenderse y progresar
  • reconocen las fortalezas y competencias de los demás y se reconcilian con ellas
  • descubren cómo sacar lo mejor de las personas que a las que dirigen
El programa YEPA está diseñado especialmente para que el desarrollo competencial sea completo en operativa y de dirección de personas.

Programa individual limitado. Pregunta disponibilidad.